LE HOME DU CAMEROUN — BRUYERES

Écart 1 — Personnel et encadrement

L’organisation du travail en journée, surtout le weekend, ne permet pas un accompagnement sécurisé des résidents, avec un taux d’encadrement de 1 AS pour 19 résidents sur les temps forts du lever et du coucher. A plusieurs reprises sur le mois étudié, l’accompagnement des résidents au niveau de l’unité de vie protégée ne s’est pas fait dans des conditions sécurisé (manque de personnel, personnel non formé). Les remplacements sont effectués par des ASH qui intègrent l’équipe soins lors d’absence d’AS. Il n’y a pas de temps de chevauchement permettant de réaliser des transmissions entre l’équipe du matin et l’équipe d’après-midi. Pre 13 Travailler sur l’organisation et les besoins minimaux en terme de personnel, les affectations de celui-ci et harmoniser les plannings afin d’avoir un nombre de personnel mieux réparti, permettant d’assurer l’accompagnement et la sécurité des résidents dans

Écart 2 — Personnel et encadrement

La veille de nuit est assurée par un seul professionnel, et plusieurs fois dans le mois, par une personne non qualifiée. Pre 14 Sécuriser l'organisation du travail de nuit, par la mise en place d'une équipe de 2 personnels de nuit, dont au moins une AS. Prescription maintenue 1 mois 7/8 Agence Régionale de Santé Grand Est Siège régional : 3 boulevard Joffre - CS 80071 - 54036 NANCY CEDEX - Standard régional : [téléphone retiré] Recommandations Remarque (référence) Libellé de la recommandation Délai de mise en œuvre R.1 La directrice est titulaire d’un diplôme dans les ressources humaines, et ne dispose pas d’une formation spécifique en lien avec son poste de direction d’EHPAD. Rec 1 Prévoir la formation de la directrice dans le développement de ses compétences, afin de lui permettre de mieux appréhender ses fonctions (formations à la gestion d’établissement médico-social / personnes âgée

Fondement : R.10