EHPAD BETHLEEM — PARAY LE MONIAL

Mesure corrective — Autres constats

Préciser les postes vacants au 01/10/2024 et transmettre les publications des offres d'emploi.

Fondement : L4311-15 CSP · D312-176-5 CASF

Mesure corrective — Personnel et encadrement

Disposer d'un directeur ayant la qualification requise pour dir iger un ESMS ou inscrit dans un parcours qualifiant permettant d'acquérir la compétence nécessaire.

Mesure corrective — Organisation des soins

Doter la structure d'un temps complémentaire de médecin coordonnateur afin d'atteindre l'ETP réglementaire requis au regard de la capacité de l'EHPAD (0,4 EPT) : - soit en augmentant le temps de travail du médecin coordonnateur actuel de.

Mesure corrective — Autres constats

Elaborer la délégation et de signature du directeur de l'établissement afi n qu'il puisse assurer pleinement le pilotage opérationnel de la struture. La délégation doit notamment permettre de vérifier le partage des responsabilités entre le gestionnaire et le di recteur, afin de se.

Mesure corrective — Personnel et encadrement

mettre en conformité avec la réglementation. Toutes les infirmières en poste au 1/10/24 sont inscrites à l'ordre des Infirmiers. Liste avec les n°insctription et preuve déposées. Les documents sont déposés. En 2024, nous avons recruté des professionnels diplômés et stablisé les équip es (peu de mouvements de personnel soignant : 1 démission pour suivre son conjoint). Depuis le 29/8, mise en place de 2 contrats d'apprentissages aide-soign antes. Une salariée a entameé sa VAE et reçu son livret 1. Tableau des effectifs soins et copies des diplômes seront déposés. Au 1/10, les postes à pourvoir : - 0,4 etp médecin Co - 1 etp AS (remplacé par un FFAS).

Mesure corrective — Prévention de la maltraitance

Assurer la sensibilisation régulière à la bientraitance et/ou la prévention de la maltraitance de l'ensemble des salariés en inscrivant annuellement, dans le plan de développement des compétences, une formation relative ce thème, ceci afin de développe r une réflexion collective sur les pratiques professionnelles, la connaissance des conduites à tenir et une culture partagée autour de définitions communes. Formation Bientraitance en 11/2024 et prévue en 2025 (7 salariés formés), formations bientraitance et "bases de la validation selon Naomi Feil" prévue au plan de formation en 2025. Présentation et mise à disposition du livret associatif "tous ensemble contre la maltraiance" à l'ensemble des salariés avec autodiagnostic (document joint) le 5/12/2024.

Mesure corrective — Personnel et encadrement

Disposer d'un organigramme nominatif régulièrement mis à jour de l'ensemble des collaborateurs en poste, en identifiant les liens hiérarchiques et fonctionnels entre les différentes composantes de la structure ainsi que les postes vacants, afin de donner une lisibilité de l'organisation aux personnels permanents ou occasionnels et aux familles. Document déposé en 5.4.

Mesure corrective — Autres constats

Définir et mettre en oeuvre des leviers pour assurer la continuité effective en formalisant un protocole diffusé à l'ensemble des professionnels et actualisant les délégations partielles de signatures suite au changement de direction. Une procédure sera créée, affichée et communiquée aux différents professionnels de l'établissement.